與不定期契約工相比較，定期勞動契約勞工之法定權益有下列不利之處：(1)定期契約期滿時，定期契約工不得向雇主請求預告工資及資遣費;(2)短期性、臨時性與季節性工作之契約期間依法需在六個月內或九個月內，因此，簽定此種定期契約之勞工無法享有勞基法的特別休假；(3)不定期契約勞工只要依勞基法第十六條第一項所定期間向雇主預告，就可以隨時終止勞動契約，而訂立定期契約者，除非是特定性定期契約期限逾三年，勞工於契約屆滿三年後，得於三十日前預告終止勞動契約，或有勞基法第十四條所定之情形，或遇有重大事由，否則定期契約勞工於契約期限內不得任意終止勞動契約，也就是定期契約對勞工的就業自由有相當程度的拘束，甚至在提前終止契約時，可能面臨違約處罰;(4)對不定期契約工而言，其在產假期間或職業災害醫療期間，雇主不得終止契約。除非雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定，就不在此限。然，定期契約工在產假期間或職災醫療期間如適逢契約期滿，勞僱關係亦因此而消滅，不受勞基法第十三條的限制;(5)定期契約工較難累計年資，除非定期契約屆滿後，未滿三個月，雇主又與其訂定新約時，其前後工作年資，始應合併計算，而年資攸關資遣費、年終獎金、撫卹金或晉升等利益，以故，間接影響到定期契約工的年終獎金、撫卹金或晉升等權益;(6)依勞基法第二十九條規定，勞工需全年工作，方才有可能請領該條所定獎金或紅利，而定期契約工如係屬臨時性工作，或短期性工作，或季節性工作，因其工作期間在六個月以內或九個月以內，不符合「全年工作」的法定要件，所以也很難領到勞基法第二十九條所規定獎金或紅利。

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