末者，所稱「公開揭示」或「公告」，係指張貼於事業單位中勞工容易看見的地方。公開揭示為工作規則生效之法定要件之一，且其主要目的，在於使勞動條件明確化，避免不必要的勞資糾紛，而行政院勞工委員會九十三年四月十二日台(九十三)勞動一字第○九三○○一六三一號函亦表示:「事業單位工作規則公告於公司內部網站並說明路徑與查閱方法，供員工隨時閱覽一節，於上開規定之公開揭示並印發各勞工之精神，尚無不合。」
工作規則既有提升企業經營成效的效益，而中鋼的創辦人趙耀東也說：「一個企業、一個工廠、一個機關，如果想工作得有效率，裡面的人或物都需要管理；而想要管理得好，就必須設法擬出一個符合實際情況的好制度。」中鋼第四任董事長傅次韓更指出：「世上不平凡的人畢竟非常少數，可遇而不可求，我們不可能將企業的發展完全寄望於不平凡的人；相反的，一個企業主持人主要的任務，是要使平凡的人能夠做出不平凡的事。要達到這個目標，就必須建立一套妥適的制度，使各個階層的人員，均能在既定的常軌上運作。」(註一)然而，工作規則內容牽涉範圍極廣，復又與法令有關，且工作規則內容如有牴觸法令規定，該部分係屬無效，也將衍生勞資糾紛，甚至行政機關的處罰，故企業於制訂工作規則時，允宜審慎，避免觸法。另，企業的文化、經營理念、營運規模及財務狀況各異，其所制訂之工作規則內容萬勿全盤抄襲，正如台灣企業經營之神王永慶先生所說：「規章制度照抄別人是沒有用的，因為環境不同，思想觀念不同、條件不同、基礎不同，強加套用的話，就像是不管自己的腳有多大，硬要拿別人的鞋子來穿一樣，不但不舒服，恐怕也沒辦法走路。」(註二)

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