企業為有效運用資源，並拓展市場，紛紛採用改組轉讓或併購方式，以提升競爭力。而企業在改組轉讓或併購時，除關涉企業之經營管理權、財產處分，亦涉及勞工權利與諸多疑義，例如:(1)改組、轉讓、併購或分割之定義為何?(2)公司換名、董事長換人、股權轉換是否為改組轉讓?(3)勞基法第二十條所稱「其餘勞工」之範圍為何?新舊雇主商定留用勞工，且未變更勞動條件的情形下，該勞工如拒絕留用，可否依勞基法第十四條第一項第六款規定請求資遣?(4)企業發生改組轉讓或併購情形時，可否變更勞動條件?留用或不留用之選定標準為何?(5)新舊雇主不留用勞工，應否預告?(6)新舊雇主不留用勞工，應發給資遣費或退休金?(7)企業在改組轉讓併購時，其原提撥之勞工退休準備金或職工福利金如何處理?(8)其留用勞工之選擇適用之退休金制度及保留之工作年資如何處理?(9)企業因改組轉讓或併購而解僱勞工時，是否適用大量解僱勞工保護法?(10)企業因改組轉讓或併購而消滅者，其未繳清之勞工保險保險費或滯納金，應否由合併後存續或另立之投保單位承受?而這些問題所牽涉之法令，包括勞基法、企業併購法、金融控股公司法、金融機構合併法、勞工退休金條例、大量解僱勞工保護法、性別工作平等法、職業災害勞工保護法、就業保險法、職工福利金條例、公司法、民法及相關法令。

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