回覆：
1.就適用勞動基準法第84條之1工作者之全年放假日數，人資同學提供之台灣高等法院104年度勞上易字第39號判決認：「是勞基法第84條之1規定之工作者，勞僱雙方雖得議定將該等應放假日訂於應上班日中，而調移至他日放假，然如該年度不上班日少於71日（即1年52週計52日之例假+19日之國定節日），即屬應放假之例假日或國家節日有不足情事，就不足之日數仍應依前述規定加倍發給工資。」惟本文認前述判決所持見解是大有問題的。
2.按適用勞動基準法第84條之1工作者如與雇主以書面約定每日正常工時10小時，每月正常工時240小時，並送請當地主管機關核備，在不考慮有投票權勞工之投票日遇工作日指定休假及105年1月1日至同年6月20日同法施行細則第23條取消7日休假日情形下，於106年1月1日前（註1）其全年放假日數如下：
（1）平年：非屬原住民族之勞工全年放假日數應為96日，如其為原住民族勞工，其全年放假日數應為97日；其中52日為例假，25日為休息日（非同法第36條第1項所定休息日），另19日為休假日（原住民族為之休假日為20日）（註2）。
（2）閏年：非屬原住民族之勞工全年放假日數應為97日，如其為原住民族勞工，其全年放假日數為98日；其中52日為例假，26日為休息日（非同法第36條第1項所定休息日），另19日為休假日（原住民族之休假日為20日）。
3.又依行政院勞工委員會98年9月10日勞動2字第0980025367號函釋意旨，適用同法第84條之1工作者之例假日及休假日可不受每7日應休1日及應放假日於當日放假規定之限制，尚非可使該同法第84條之1勞工無例假與休假或該日數較勞動法令規定短少，再基於勞動基準法第1條明文該法所定勞動條件係最低標準，而勞動基準法第84條之1第2項復又規定：「前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉」，是雇主得與適用同法第84條之1工作者書面約定每2週有2日例假及調整休假日於其他工作日實施放假。
4.因此，前述台灣高等法院104年度勞上易字第39號判決認適用勞動基準法第84條之1工作者之全年放假日數為71日，損及該等非原住民族之勞工於平年25日放假日數，且就該少給之放假日，雇主應視其性質究為例假、休假或休息日而依法定標準加給工資，絕非ㄧ律視為少給之放假日為休假日，而採補發「加倍發給工資方式解決，此亦應予以辨明。
註1.於106年1月1日起，適用勞動基準法第84條之1工作者如其每日正常工時10小時，每月正常工時為240小時，並送請當地主管機關核備者，其平年全年放假日數為89日，其中例假為52日，休息日為25日，另內政部所定休假日為12日（原住民族之內政部所定休假日為13日）；其閏年全年放假日數為90日，其中例假為52日，休息日為26日，另內政部所定休假為12日（原住民族之內政部所定休假日為13日）。
註2.原住民族歲時祭儀係行政院勞工委員會以100年1月31日台勞動條2字第1000130052號令公告為各該原住民族之休假日，並自即日生效。

 

 

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勞資雙贏企管顧問股份有限公司 董事長 簡文成 2019.03.24撰擬