Loading content, please wait..
<body> <h1><strong>勞基-終止契約 | 精彩文章 | 勞資爭議 勞資雙贏網</strong></h1> <h2><a title="勞資爭議" href="http://www.win-win99.com.tw/sitemap.xml">勞資爭議</a> 勞資爭議 </body>

首頁 > 精彩文章 > 勞基-終止契約

分類 文章標題 刊登日期
勞基-終止契約 問題：勞工之謀職假計算及其請假程序為何? 2021/01/01
勞基-終止契約 問題：勞動基準法第12條第1項第6款所稱「1個月」，係指「30日，且不因跨月而另行計算」嗎？ 2019/02/25
勞基-終止契約 事業單位改組或轉讓時，勞工選擇不留用，雇主應否發給資遣費? 2019/01/09
勞基-終止契約 勞工在何種情形下，不得向雇主請求發給資遣費 ？ 2016/07/25
勞基-終止契約 勞工在何種情形下，得向雇主請求資遣費？ 2016/07/25
勞基-終止契約 勞工行使「即時終止權」與「預告終止權」有何差異? 2016/07/25
勞基-終止契約 勞工預告離職，得否再行使被迫辭職權? 2016/07/25
勞基-終止契約 勞資雙方得否以合意資遣之方式終止勞動契約? 2016/07/20
勞基-終止契約 雇主預告資遣期間，改行使懲戒解僱，應否發給資遣費？ 2016/07/20
勞基-終止契約 雇主未經同意擅自減薪，雖補發薪資，勞工仍得行使即時終止權? 2016/07/20
勞基-終止契約 按日計薪勞工如因雇主未提供充分工作，勞工得否依勞基法第十四條第一項第五款終止契約? 2016/07/20
勞基-終止契約 雇主違法減薪，勞工究應適用勞基法第十四條第一項第五款或第六款終止契約? 2016/07/20
勞基-終止契約 雇主未提撥職工福利金，勞工得否依勞基法第十四條第一項第六款終止契約？ 2016/07/20
勞基-終止契約 雇主不提撥勞工退休準備金，勞工得否依勞基法第十四條第一項第六款終止契約? 2016/07/20
勞基-終止契約 雇主解僱不適任之試用勞工要付資遣費嗎? 2016/07/20
勞基-終止契約 雇主解僱試用勞工應否具備法定事由? 2016/07/20
勞基-終止契約 雇主預告終止契約，勞工於預告期間發生職災，其法律效果為何？ 2016/07/05
勞基-終止契約 勞工離職未依規定辦理交接，造成雇主損害者，應負賠償責任 2016/07/05
勞基-終止契約 勞工辭職不遵守預告期間之法律責任 2016/07/05
勞基-終止契約 雇主於規章中規定勞工終止勞動契約須於特定期間為之，其效力為何? 2016/07/05
勞基-終止契約 勞工離職之意思表示未經雇主核准者，是否發生終止契約之效力? 2016/07/05
勞基-終止契約 定期契約勞工於期滿前提前離職者，一定要賠償違約金嗎? 2016/07/05
勞基-終止契約 勞工終止勞動契約，應否履行向雇主預告之義務？ 2016/07/05
勞基-終止契約 勞工預告請辭後，在預告期限屆至前，可否後悔要求續任職？ 2016/07/05
勞基-終止契約 勞工未遵守預告期間而請辭者，是否發生終止契約之效力? 2016/07/05
勞基-終止契約 勞工未辦理離職手續即離職，雇主可否拒發當月薪資? 2016/07/05
勞基-終止契約 勞動契約終止但未辦理勞健保退保，是否影響契約終止之效力? 2016/07/04